有關視頻簡歷的介紹
視頻簡歷不適合所有人
作為一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。
但是視頻簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。
而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對于應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、公關創(chuàng)意類工作，或者編導、節(jié)目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力和專業(yè)能力。
另外，用電子郵件形式發(fā)出的'網(wǎng)絡簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網(wǎng)絡簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。
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