合理化建議獎勵辦法

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合理化建議獎勵辦法

  第一章

  總則

  第一條

  為充分挖掘職工的智力潛能,鼓勵廣大職工向企業(yè)獻計獻策,促進企業(yè)整體經(jīng)營管理水平,進一步開展好集團公司合理化建議活動,規(guī)范合理化建議獎勵工作,特制定本辦法。

  第二條

  發(fā)動員工向企業(yè)獻計獻策,要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標,提高員工綜合素質(zhì),提高經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率等方面開展,在提高產(chǎn)品質(zhì)量,搞好安全生產(chǎn),發(fā)揮管理效能,增產(chǎn)節(jié)能,增效節(jié)支,改進服務(wù)等工作中,充分發(fā)掘員工的聰明才智。

  第三條

  員工向企業(yè)獻計獻策是長期的、經(jīng)常性的活動,各級管理人員要高度重視,要將該活動作為生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要補充,要本著“信任、鼓勵、支持、采用”的原則。

  第二章

  合理化建議的內(nèi)容

  第四條

  合理化建議的內(nèi)容是相對于公司目前技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進而言,所提建議應(yīng)具有超前性、可行性和效益性,內(nèi)容包括以下幾個方面:

 。1)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具的改進:包括生產(chǎn)流程設(shè)計、技術(shù)措施方案,經(jīng)過集體討論,上級批準,在實施過程中條件不變的情況下,發(fā)現(xiàn)問題,提出改進意見,提出合理化建議的;在生產(chǎn)技術(shù)改進方面,提出能使公司受益的建議;對于發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)上有重大缺陷,并提出修改方案,從而避免了生產(chǎn)過程中的浪費等。

 。2)安全技術(shù)、勞動保護技術(shù)的改進。

  (3)節(jié)約各類主輔材料、能源等成本的措施和辦法,是指能夠有效地利用和節(jié)約各類材料、能源等各項成本的。

 。4)產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

 。5)技術(shù)推廣應(yīng)用、引進技術(shù)的消化吸收和革新。

 。6)企業(yè)現(xiàn)代管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用,經(jīng)營管理的建議:包括對公司目前的各項管理工作、經(jīng)營工作,提出建設(shè)性意見,促進企業(yè)在現(xiàn)代化管理方法、手段上有所創(chuàng)新,在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)聲譽上有明顯效果的。

 。7)企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)方面的建議等。

  第五條

  技術(shù)人員、管理人員在完成本職工作的前提下,提出與本身職責(zé)雖無直接聯(lián)系,但對目前本公司而言采用后有明顯效益的,均屬于本范圍。

  第三章

  合理化建議的申報與評審程序

  第六條

  合理化建議人應(yīng)填寫《合理化建議申報表》(見附表),內(nèi)容包括:

  (1)建議主題;

 。2)建議事由:簡要說明建議的理由;

 。3)原有缺失:詳細說明在建議案未提出前,原有情形未盡妥善之處;

  (4)改進意見或辦法:詳細說明建議改善的具體辦法,包括方法、程序等;

 。5)效果(預(yù)期效果):詳細說明該建議案,取得(或可能取得)的成效,包括提高效率、簡化程序、降低成本、節(jié)省開支等;

 。6)必要時應(yīng)附有圖紙、計算數(shù)據(jù)等資料。

  第七條

  各類合理化建議以書面形式首先上報事業(yè)部、分公司工會(集團部室上報集團公司工會),由事業(yè)部、分公司(集團部室由集團公司工會)組織相關(guān)部門進行初評,之后將初評后的合理化建議報送至公司合理化建議評審辦公室,由公司合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組進行評定、計獎。

  第四章

  組織機構(gòu)

  第八條

  為保證集團公司合理化建議活動的順利開展,公司將成立合理化建議評審領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

  組長:公司總經(jīng)理

  副組長:工會主席

  成員:各事業(yè)部、分公司、集團公司各部室負責(zé)人

  第九條

  評審領(lǐng)導(dǎo)小組是集團公司合理化建議活動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其職責(zé)是:組織發(fā)動員工提出合理化建議、審核獎勵等級以及實施獎勵等有關(guān)工作。

  在評審小組的領(lǐng)導(dǎo)下,日常工作以及組織、宣傳、發(fā)動、審查工作由合理化建議辦公室負責(zé)。各事業(yè)部、分公司工會應(yīng)及時對員工提出的合理化建議進行整理、分類,再組織相關(guān)部門進行初評、上報。

  第十條

  各事業(yè)部、分公司工會、職能部室每季度申報一次合理化建議,評審領(lǐng)導(dǎo)小組每半年進行一次評審、表彰、獎勵。

  第五章

  獎勵標準

  第十一條

  合理化建議獎勵標準如下表所示:

  評審參考標準

  等級

  獎勵金額(元)

  1、重要性20分

  2、可行性20分

  3、效益性30分

  4、努力度15分

  5、適用范圍(僅在本單位適用10分,可在全公司推廣應(yīng)用15分)

  A(90分以上)

  20xx-5000

  B(80分以上)

  500-20xx

  C(70分以上)

  100-500

  第六章

  附則

  第十二條

  凡與員工獻計獻策、提合理化建議獎勵有關(guān),而本制度又未規(guī)定的內(nèi)容,由評審領(lǐng)導(dǎo)小組進行裁定。

  第十三條

  附表

  合理化建議申報表(附表1)

  合理化建議成果評審表(附表2)

  第十四條

  本制度由集團公司工會負責(zé)起草、修訂、歸口解釋。

  第十五條

  本制度自公布之日起實施。

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