本報(bào)訊 (記者張靈) 今年秋季開學(xué)起，海淀區(qū)所有中小學(xué)教師將通過《師德評價(jià)手冊》進(jìn)行量化考核。有五種嚴(yán)重影響教師形象的行為被明令禁止，教師觸及其中任何一項(xiàng)，師德考核即不合格，會被立即解除聘用合同，在本區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)其他單位也不得聘用。
記者昨天從海淀區(qū)教委了解到，師德評價(jià)實(shí)行記分制，基準(zhǔn)總分為100分。依據(jù)記分說明，扣除或增加相應(yīng)的分?jǐn)?shù)�！稁煹略u價(jià)手冊》中明確規(guī)定了被扣分的五類行為，教師一
旦違反即被扣分。79分以下為師德不合格，100分以上為師德優(yōu)秀。每年年終，教師的師德分?jǐn)?shù)也將作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容。
但如果教師有以下五種行為：侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；教唆學(xué)生違法犯罪的；侮辱猥褻學(xué)生的；體罰學(xué)生致傷、致殘的；其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范的，則無須等到年終考核結(jié)果，即可“一票否決”。通過規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)對教師進(jìn)行師德評價(jià)的方式，在全市教育系統(tǒng)尚屬首創(chuàng)。
“師德評價(jià)不在于制裁教師，而是通過規(guī)范對教師行為起到告誡和警示作用�！焙５韰^(qū)教委人事科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以往也有過師德考核，但沒有具體指標(biāo)，評價(jià)尺度不好掌握。推行《師德評價(jià)手冊》后，可將教師的年底綜合考核與師德評價(jià)直接掛鉤，成為教師受聘、解聘的重要依據(jù)。師德優(yōu)秀的教師在年度考核、晉職、晉級、評先、受聘、續(xù)聘等方面要給予優(yōu)先考慮。
《師德評價(jià)手冊》部分扣分行為：
◆穿著打扮與職業(yè)或年齡特點(diǎn)不符，濃艷刺眼，或不修邊幅。
◆教育教學(xué)活動中語言不當(dāng)或行為不檢，如不文明的口頭禪、課堂上打電話或吸煙等。
◆教育方法不當(dāng)，不正當(dāng)?shù)墓_名次；教學(xué)行為隨意，無特殊原因的上課遲到或隨意拖堂。
◆對學(xué)生態(tài)度粗暴、語言生硬；或?qū)W(xué)生沒有愛心，不能正確對待學(xué)生意見。
◆不尊重學(xué)生人格，侮辱、諷刺、挖苦、嘲弄、恥笑、戲耍、中傷學(xué)生。
◆私自向?qū)W生或家長推銷商品或教參材料；向?qū)W生或家長索要財(cái)物。
◆利用職務(wù)，要求或暗示學(xué)生家長辦私事、牟私利。
◆不尊重家長，隨意指責(zé)、訓(xùn)斥家長。
京華時(shí)報(bào)
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