快遞操作人員求職簡歷

時間：2024-08-02 13:33:17 海發(fā) 求職簡歷模板我要投稿

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快遞操作人員求職簡歷模板

　　在快遞操作人員簡歷中除了版面編排，更重要的是個人簡歷的內(nèi)容。一個好的版面編排能很好的引起招聘官的注意，但是一份主次分明，內(nèi)容讓招聘官一眼明了的個人簡歷才是真正決定成敗的重要一筆。求職者在編寫個人簡歷中要做到突出重點(diǎn)，有突出的把自己想要轉(zhuǎn)達(dá)給招聘官的意思表達(dá)出來。

快遞操作人員求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族出生年月： 1990年1月22日

　　婚姻狀況：未婚

　　身　　高： 170cm 體　　重： 64kg

　　戶　　籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)　　歷：專科

　　專業(yè)名稱：運(yùn)輸類國際物流畢業(yè)年份： 2012年

　　工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：廣播/影視/媒體,其他,其他

　　貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類

　　物流/倉儲

　　職位名稱：活動策劃，汽車行業(yè)，行政，助理 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：英語 B級 ; 普通話一般

　　電腦水平：基礎(chǔ)電腦操作

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　2009年9月 - 2012年6月泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院專科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：沃爾瑪

　　時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月

　　公司性質(zhì)：跨國企業(yè)(集團(tuán))

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：百貨/連鎖/零售服務(wù)-其它職位

　　工作描述：處理日常的海鮮產(chǎn)品

　　離職原因：屬實(shí)習(xí)期，合同到期

　　所在公司：三明申通快遞服務(wù)有限公司

　　時間范圍： 2012年3月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞<

　　擔(dān)任職位：快遞操作人員

　　工作描述：每天處理到件貨物以及收件貨物，整理打包航空袋以及縣城快件，協(xié)助處理店內(nèi)快件收派

　　離職原因：想要尋求更大的發(fā)展空間

　　所在公司：莆田盛輝物流服務(wù)有限公司

　　時間范圍： 2013年3月 - 2016年8月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：不限

　　工作描述：每天貨物的收發(fā)，零擔(dān)客戶的開發(fā)以及后期的維護(hù)，倉儲部相關(guān)工作的問題處理。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：本人做事認(rèn)真，能夠吃苦耐勞，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較好的工作責(zé)任心。

　　拓展閱讀：簡歷如何在職場中趨吉避兇

　　明明能力不出色，為什么競爭對手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場中會經(jīng)常發(fā)生，事實(shí)上，一旦出現(xiàn)這種狀況，我們千萬不可簡單的認(rèn)為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過是能力不足而已。

　　在一些著重個人簡歷書寫技巧的平臺中，這里我們手把手教你如何推開機(jī)遇的大門，那些還沒有找到目標(biāo)的人，可以嘗試性的接觸一些簡單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因?qū)е铝饲舐毜氖Ю?/p>

　　首先、趨吉

　　招聘企業(yè)需要哪些專業(yè)的人才，自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對上號?這些問題都需要我們著重觀察，趨吉理念其實(shí)也沒有人們想象中的那么復(fù)雜，找不到滿意工作沒有關(guān)系，我們只需依托自己的`能力與工作經(jīng)驗(yàn)，去找尋那些可對上號的企業(yè)即可，正所謂山不來就我，我就去就山，既然企業(yè)的發(fā)展不會因自己沒有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。

　　其次、避兇

　　自討其辱的做法也并不應(yīng)該在求職者身上出現(xiàn)，除此之外，簡歷在創(chuàng)作時所采用模式也應(yīng)該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡歷中陳述。尤其求職者在觀察一些曾經(jīng)接觸過的企業(yè)時，他們便可根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)去把握招聘企業(yè)的心理，他們比較反感哪些簡歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問題都需求職者有所關(guān)注。

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