聘用合同

時間：2021-04-13 20:03:45 聘用合同我要投稿

【精選】聘用合同模板匯編十篇

　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的聘用合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精選】聘用合同模板匯編十篇

聘用合同篇1

　　甲方：xxxx學校

　　乙方：xxxxxx

　　根據需要，甲方聘請乙方為校車駕駛員，乙方根據甲方需要為沭陽縣劉集天驕學校接送學生及老師服務，為了保障甲方師生的生命安全和乙方的合法權益，特簽訂本合同：

　　1.甲方每月按時付給乙方工資1800元，在無違反規定的情況下，每月另發考核獎200元；

　　2.乙方必須條件服從甲方安排。否則，每次將從乙方考核獎中扣除50-100元；

　　3.乙方必須在規定發車時間前1小時到校，對校車的制動、轉向、外部照明、輪胎、安全門、座椅、安全帶等車況是否符合安全技術要求進行檢查，并做好《校車常規檢查記錄》。

　　4.每天接送學生結束后打掃車內外衛生，時刻保持車容車貌整潔、美觀，并保護好車輛不受損壞。否則，每次扣除考核獎20元；

　　5.乙方必須嚴格遵守《國家校車安全管理條例》及其它交通法規，如因違規操作或違章而被處罰的，則由乙方本人負責。

　　6.乙方如辭職，必須提前一個月向甲方提出書面申請，待甲方批準后，且乙方積極協助甲方招聘到合格駕駛員，甲方退回乙方保證金，甲乙雙方可解除本合同。否則，如果乙方不經甲方同意而擅自離職，甲方有權沒收乙方履約保證金，當月工資不發，并臨時另聘駕駛員。

　　7.每月四次集中學習，學習期間不得缺席、遲到、早退，否則每次罰款20元。

　　8.本合同有效時間一年：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

　　9.未盡事宜，雙方協商解決。

　　10.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

聘用合同篇2

　　一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實意思表示的主張未向法院提交有效證據予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規的強制性規定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日，甲向A學校遞交了請調報告，其請求調動的理由完全系因個人原因，A學校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續堅持工作，工作6個月后方可再次提出解除聘用合同的要求。現甲未經A學校的批準自20xx年2月開學之后未再到崗工作，其上述行為已經違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學校簽訂的北京市事業單位聘用合同書之訴訟請求;(2)甲與A學校按照雙方所簽訂的北京市事業單位聘用合同書的約定繼續履行;(3)甲于本判決生效后7日內向A學校支付相當于其本人3個月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向A學校支付代課教師的費用3475元。

　　A學校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷第(3)、(4)項，改判甲賠償A學校71238.65元;甲交回借用A學校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給A學校所造成的名譽損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無視法律的尊嚴和合同的效力，已經失去了一名區級骨干教師的資格，其借用A學校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續履行合同。且甲于20xx年1月12日向A學校遞交書面辭呈，雙方未達成一致意見，現在6個月過去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。

　　二審判決認為，20xx年7月10日甲與A學校簽訂的聘用合同是雙方真實意思表示，未違反法律、行政法規的強制性規定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務。20xx年1月12日甲向A學校提交請調報告，并自20xx年2月A學校開學后未再到學校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒有辦法回A學校繼續工作，而勞動者與用人單位之間勞動關系維系的前提是勞動者向用人單位提供勞動。故二審法院認為，甲與A學校簽訂的聘用合同已沒有履行的可能。一審法院判決雙方繼續履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學校教學工作無益，故甲要求解除勞動關系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算，現甲同意按照聘用合同約定的違約金數額進行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，A學校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。A學校上訴要求甲賠償因其違約給A學校造成的名譽損失費50000元及交回借用A學校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規定，判決：(1)撤銷原判;(2)解除甲與A學校簽訂的《北京市事業單位聘用合同書》;(3)甲于本判決生效后7日內向A學校支付相當于其本人54個月檔案工資的違約金36331.2元。

聘用合同篇3

　　聘方：

　　受聘方：

　　一、_________________聘請___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（譯名）女士（先生）為_____________________________ 。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

　　二、合同期自年月日起至年月日止。

　　三、受聘方的工作任務（另附頁）：

　　四、受聘方的月薪為人民幣元，其中 %可按月兌換外匯。

　　五、聘方的義務：

　　1、向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。

　　2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

　　3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。

　　4、配合合作共事人員。

　　5、按時支付受聘方的報酬。

　　六、受聘方的義務：

　　1、遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。

　　2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

　　3、按期完成所在學院的教學、科研任務，保證工作質量，并參與一定數量的校內其它學術活動和社會工作。

　　4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。

　　5、尊重中國人民的道德規范和風俗習慣。

　　七、合同的變更、解除和終止：

　　1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

　　2、經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

　　3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：

　　（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的；

　　（2）根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。

　　4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：

　　（1）聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；

　　（2）聘方未按時支付受聘方報酬。

　　八、違約金：

　　當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付500—20xx美元（或相當數額的人民幣）的違約金。

　　受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經聘方同意后，離華的費用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。

　　聘方因不可抗力事件要求解除合同，經受聘方同意后，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除合同，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。

　　九、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。

　　十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。

　　受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

　　十一、仲裁

　　當事人雙方發生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。?

　　本合同于年月日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。

　　聘方____________________

　　受聘方____________________

聘用合同篇4

　　乙方是退休人員，已經依法享受國家基本養老保險待遇（含已達到國家規定的退休年齡的人員），根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵照執行。

　　第一條本協議期限自年月日起至年月日止。試用的日期為月，自年月日起至年月日止。

　　第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　第三條工作時間按國家規定執行。如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按 8.91 元/小時作為計發加班工資的基數。

　　第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為 1550 元/月，每月 25 日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放；甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標準為 1550 元/月。

　　第五條乙方負有保護甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病；聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資；乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業保險，用于乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保險法》和其所參加的商業保險合同約定的有關規定執行）。

　　第七條甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另一方。

　　第八條協議期滿，本協議終止；若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1. 嚴重違反甲方的規章制度的；

　　2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　3. 被依法追究刑事責任的。

　　第十條在本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接并辦好書面交接手續。若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

　　第十一條雙方若發生勞動爭議，可以協商解決；若協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方勞動法律法規，并訂立書面補充協議。

　　第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

　　甲方（用人單位名稱）：（蓋章）乙方（退休人員）姓名：聯系電話：住所地：居民身份證號碼：法定代表人（負責人）：聯系電話：住址（通訊地址）：甲方聯系人：聯系電話：

　　年月日年月日

聘用合同篇5

　　聘用方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）

　　甲方面向社會招聘大型貨運汽車駕駛員、經自愿申請、甲方考核、符合條件者擇優錄取。為了更好地加強車輛管理、統一調配、確保車輛安全運行，本著自愿、平等的原則，經甲乙雙方協商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、聘用期限：

　　自年月日起至年月日止，在此期限內須交納風險保證金貳萬元整（甲方購車時已入股的除外）。

　　二、工作條件、工資待遇：

　　1、甲方提供牌證齊全車輛合格的____重型汽車湘B______號車，在甲方調度指派的地域運行，不得私自動用車輛。

　　2、工資待遇：底薪加提成。底薪工資為1000元/月，每月必須出勤28天。出勤超過28天者，按比率加發底薪；出勤少于28天者，按比率扣發底薪。因公誤勤者除外。

　　3、在聘用期間乙方如有特殊情況需要請假，必須書面申請，經甲方負責人批準后，最長時間不得超過七天。如果超過假期，并且未履行續假手續，視為自行辭退。甲方退回風險保證金。

　　4、按運輸收入3%提成，以每月完成6萬元為限。超額部分按10%提計獎金；少于6萬元者，按差額比率扣減當月工資。

　　5、運輸收入按0.45元/噸公里計算，憑過磅單結算。

　　6、運輸成本按市場價格計算，隨行就市。成本不得超過車隊平均數的5%，超過者由乙方自負。

　　7、乙方全年無事故且無缺勤現象。甲方將發給乙方全年安全獎，獎金20xx年安全獎。

　　8、甲方負責在合同期內按照國家有關規定，并在征得乙方同意的情況下，辦理職工養老保險，其保險金從乙方底薪中扣繳。

　　三、雙方的權利：

　　1、甲方享有管理權、處罰權；合同期內甲方有權安排乙方的'運行時間和趟次及車輛走向，調整駕駛崗位。

　　2、甲方有權處罰在乙方車輛營運時的違規、違約行為。

　　3、乙方在聘用期間，如有違反國家法律法規行為，造成的一切后果由乙方自理責，甲方概不負責。

　　4、乙方不履行工作職責，玩忽職守，致使車輛存在嚴重的安全隱患或發生交通事故造成重大經濟損失，甲方有權解除聘用合同，并依法追回所造成的一切經濟損失。

　　5、甲方有權上路稽查本車隊的經營行為，對行為不軌，侵吞和私分營運收入的，甲方有權嚴肅處理并罰款。

　　6、乙方應服從甲方的管理和安排，不得聚眾滋事甚至擾亂正常的運輸秩序。違者甲方有權解除合同并處風險保證金相等的罰款。

　　7、甲乙雙方都有權拒絕違章操作和不按法律法規辦事的行為，并且雙方都有權按合同規定追究對方的違約責任。

　　四、雙方的義務

　　1、甲方應提供寬松的經營環境，并組織好貨源，保障車輛有序、平安運行。

　　2、甲方負責組織乙方全體人員定期學習安全法規常識，及時傳達有關職能部門的指示精神。

　　3、對故障車輛甲乙應及時施救，并采取切實措施，解決生產中的困難，保障后勤供給。確保車輛完好，提高車輛出勤率。

　　4、乙方應堅持每天出車前，對車輛的水、機油、水泵、皮帶、空濾器、進氣管、電瓶連接線等，做好日常檢查，杜絕病車上路。

　　5、乙方應積極配合甲方安檢人員，搞好車輛維護保養，及時排除安全隱患。

　　6、乙方應嚴守操作規程，講究職業道德，搞好文明服務，并在車輛運行途中觀察判斷個人動態和車輛狀況，謹小慎微，確保安全運行。

　　7、乙方應保管愛護好車輛和隨車工具，線路牌及所有證件，并在收班前搞好車輛清潔衛生。

　　五、甲方的責任

　　1、應保障油、胎、材料配件的供應及車輛維護，定期做好年檢、年審和車輛保險。

　　2、負責按時交納國地各種稅費。

　　六、乙方的責任

　　1、乙方的主要職責是確保行車安全，所以安全責任直接與乙方掛鉤。如發生交通事故①除保險公司理賠外，負全部責任的乙方承擔80%；負主要責任的乙方承擔60%；負同等責任的乙方承擔50%；負次要責任的乙方承擔40%，余款由甲方承擔。②不負責任的由甲方承擔，③私了的由乙方自理。

　　2、違反道路交通安全法和道路運輸條例發生違章違規或安全事故的，其費用由乙方自理。

　　3、乙方私自將車交給無駕駛證的人駕駛或有駕駛證但未經甲方同意的人駕駛或帶學徒，被甲方發現，每次罰款500元，由此造成的一切損失概由乙方自負。

　　4、乙方對隨車工具、三角木、滅火器、線路牌和各種行車證件等，應隨車管理好，不得遺失，如有遺失照價賠償。

　　5、乙方收班時，車輛必須在甲方指定的地方停靠。同時注意關好門窗，切斷電源，塞好三角木，防火防盜，以防不測。

　　6、因疏忽，造成車輛缺水、少機油，前變速箱，后車箱缺油，發生的機器故障，由乙方自行負責。

　　7、乙方無故自行停班，罰款500元。

　　8、駕駛員必須服從調度安排，不得私自調班，不得以任何理由拒絕調度，違者一次罰款50元。

　　9、有下列任何一條違約行為者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次解除合同，所交風險保證金不予退回：

　　①不服從調度者。

　　②不參加車隊安全例會的。

　　③損害車隊經濟利益，工作不負責，玩忽職守，態度惡劣，與管理人員大吵大鬧者。

　　④請假未經批準，擅自休假者。

　　10、工作不負責或積極性不高，甲方有權辭退。

　　七、本合同未盡事宜，按國家政策和規定執行；沒有規定的，由雙方另行協商達成補充協議。

　　本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，一式貳份（甲、乙雙方各執壹份）。

　　甲方：______（公章）乙方：_____（簽字蓋章）

　　法人代表：____（簽字蓋章）

　　聯系電話：聯系電話：

　　份證號碼：

　　家庭地址：

　　簽字時間：__年_月_日簽字時間：__年_月_日

聘用合同篇6

　　甲方（聘用單位）：武漢市人民醫院

　　乙方（受聘人）：

　　為發展我市醫療衛生事業，發揮我院退休專家的余熱，為廣大患者提供較好的醫療服務。甲乙雙方為了明確聘用期間的權利和義務，經甲乙雙方充分協商，同意建立聘用關系，簽訂聘用協議，并達成以下條款，以資共同遵守。

　　第一條：協議期限

　　聘用期限為壹年，自年月起至年月止。

　　第二條：工作崗位及職責要求

　　1、乙方受聘為科專家。

　　2、乙方受聘期間須履行雙方協議的工作職責，遵守醫院《返聘退休專家工作管理暫行辦法》，參與甲方安排的會診及疑難病案討論。

　　第三條：工作報酬：稅后？

　　乙方的報酬為甲方發放的基本保障工資加掛號費收入。

　　1、甲方發放的基本保障工資，根據乙方每周上專家門診或住院部查房的天數而定。

　　專家每周上門診天（其中包括每月工資元。

　　2、掛號費收入按50%、檢查費按10%次月兌現。

　　3、乙方因特殊原因未能按上述協議規定的時間完成工作日，則每月按未完成的工作日扣除相應的工資。

　　第四條：工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供所必須的工作條件和工作場所，保障乙方工作時間依法享有的診療權以及名譽和人身安全。

　　2、因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方的養老保險、醫療保險、工傷及失業保險和生育保險，返聘期間乙方傷、病，醫療費用由乙方自理，醫療期間甲方不支付勞務費。

　　第五條：工作紀律

　　1、乙方應當嚴格遵守醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章、診療護理常規和技術操作規范的規定，確保安全行醫，杜絕醫療事故，服從甲方的日常管理。

　　2、如若違反上述規定或發生醫療糾紛，參照《武漢市人民醫院醫療糾紛處理辦法》承擔責任----------。

　　3、返聘人員應接受返聘科室的工作安排及業務、考勤管理。

　　4、參與醫院綜合質量考核，考核結果掛號費收入掛鉤--------。

　　第六條：聘用關系的延續和終止

　　1、返聘期滿，醫院對返聘專家按年度工作目標與任務從職業道德、門診工作量、勞動紀律等方面進行考核，考核結果作為下年度續聘參考。

　　2、本協議履行期限屆滿后自行終止。----------

　　-------六、聘用期內有下列情況之一者，醫院可終止聘用或下年度不再續聘：

　　1、未經醫院同意，在院外從事掛牌、兼職醫療活動或損害醫院利益者。

　　2、介紹病人到院外檢查、取藥、住院、手術等出現違犯醫院規定的有關事宜。

　　3、有病人投訴，發生醫療糾紛或醫療事故給醫院造成不良影響或損失者。

　　4、違犯醫院職業道德和規章制度造成不良影響、患者評價較差的。

　　5、返聘期一年內病事假累計超過2個月。

　　6、因身體原因，不能勝任本職工作的。

　　第七條：協議的變更和終止

　　1、本協議簽訂后，甲、乙雙方須全面履行協議約定的義務。任何一方不得擅自變更協議。確需變更或解除協議時，在雙方協商一致的基礎上，可變更或解除本協議。

　　2、乙方在有下列情況之一時，甲方可以解除聘用協議；

　　（1）、乙方違反本協議第二條規定的第2款時；

　　（2）、乙方違反本協議第五條規定時；

　　（3）、乙方因由不可抗拒因素不能正常工作時。

　　3、甲方不能按聘用協議支付相應工作報酬和待遇，乙方有權要求解除聘用協議。

　　第八條：附則

　　1、本協議一式三份，甲方人事科、醫教科及乙方各持一份；

　　2、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：（公章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽字）

　　年月日年月日

聘用合同篇7

　　聘用方（以下簡稱“甲方”）：

　　公司股東：

　　受聘方（以下簡稱“乙方”或“法定代表人”）：

　　居民身份證號碼：

　　鑒于：

　　1．甲方擬聘用乙方擔任甲方的法定代表人；

　　2．乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方法定代表人。

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、本合同期限自20xx年11月11日起，至20xx年11月10日止，聘用期為2年，為固定期限合同。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條乙方報酬

　　乙方報酬由本公司支付萬元。每一會計年度進行年度進行支付，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的報酬。

　　第三條乙方的權利與義務

　　1、負責與市衛生局進行溝通，解決公司在衛生局遇到的一些困難，確保公司的正常運行；

　　2、負責與市醫療保險機構、管局保險機構進行溝通，解決公司在市醫療保險機構、管局保險機構遇到的一些困難，確保參保職工可以正常使用醫療保險卡；

　　第四條乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務；

　　1、直接對股東會負責；

　　2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

　　3、嚴格履行股東會授予的職責和權利；

　　4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

　　5、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程；

　　6、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：

　　（1）真誠地以對公司最大利益為出發點行事；

　　（2）按賦予權利時原定目的行使權利；

　　（3）親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛；

　　7、做好公司法、公司章程和股東會確定的其他職責。

　　第五條乙方禁止性行為

　　1、不參與公司的經營管理工作；

　　2、不組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案；

　　3、不參與聘任或解除聘任由股東會聘任或解聘外的公司員工；

　　4、不參與組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案；

　　5、不參與股東會批準的報酬和其他福利待遇；

　　6、不享有主持和召集日常工作會議權利；

　　7、不得利用職位謀取私利；

　　8、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易、參

　　與或進行關聯交易；

　　9、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　10、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　11、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　12、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方股東會同意；

　　13、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　14、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　第六條乙方違約責任

　　1、對股東會作出的各種決議執行不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、如果乙方沒有完成合同里規定的權利與義務，造成公司巨大損失的，在每年支付報酬是扣除公司的損失部分；

　　3、法定代表人任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第六條其他約定事項

　　第七條合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

　　甲方：（簽字蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　簽訂日期：年月日

聘用合同篇8

　　甲方：（用人單位）

　　乙方：，性別，年月日出生，族，

　　住身份證號：，聯系電話:

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名人

　　員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營的用戶，現招收乙方為本店的人員。

　　二、乙方為本店現招收的人員，從合同簽訂日起

　　15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日；反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為

　　1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月（1500元），若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及

　　工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上 —晚上，午休1小時。滿

　　意留用的，直至本合同約定日，即為，同時發放保證金一個月（1500元）。

　　六、工作程序：

　　七、本合同雙方簽字后立即生效。

　　八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

聘用合同篇9

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：漯阜鐵路有限責任公司職工醫院

　　受聘人(以下簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　受聘崗位：醫生( )護士( )技師( )其他( )

　　受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：

　　身份證號碼：

　　茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、待遇與獎懲

　　1、試用期月工資：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　2、正式聘用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：

　　1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。

　　甲方負責人(簽章)：年月日

　　具體應聘部門負責人：年月日

　　乙方(簽)：年月日

　　丙方(簽)：年月日

　　附：聘用專業技術人員條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

　　2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

　　3、必須取得執業醫師(執業助理醫師)或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

　　附件1 聘用制臨時工管理規定

　　一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。

　　二、工資規定：試用期月工資醫生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月月工資為醫生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數額由科負責人于此范圍自定。

　　三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

　　四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

　　五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用(聘用)→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘

　　用(試用)人員商定月工資標準并簽定合同認可(有擔保人時同時簽署擔保責任書)→院方簽署并蓋章后生效。

　　附三：聘用臨時工擔保責任書

　　1、為確保醫院醫療安全，我愿為同志作擔保人。

　　2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。

　　3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任;被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。

　　4、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦公室一份。

　　擔保人簽字：年月日

　　用人部門蓋章：年月日

聘用合同篇10

　　甲于20xx年7月到A學校從事教師的工作，20xx年7月10日A學校與甲簽訂了聘用合同，合同期限為5年，即從20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作崗位為學校分配的教學崗位。合同第18條約定，甲提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知A學校。甲未能與A學校協商一致的，甲應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后甲再次提出解除本合同仍未能與A學校協商一致的，甲即可單方面解除本合同，并承擔違約責任。合同第31條約定，聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。

　　20xx年1月12日甲向A學校提交了請調報告，主要內容為：因家庭經濟狀況困難，為了提高經濟收入，也為了將來孩子有更好的學習環境，現請求調離。20xx年2月17日，A學校對甲的請調問題作出了書面回復，告知甲學校不同意其調動申請，其應按照合同約定立即回學校上班，繼續履行聘用合同。甲自20xx年2月A學校開學后未再到學校上班，20xx年2月20日至5月18日期間A學校找其他教師代甲授課，共向代課教師支付了代課費3475元，甲的檔案工資為每月672.80元。

　　20xx年3月2日，A學校以要求甲繼續履行聘用合同、賠償學校的經濟損失為由向人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決;(1)甲于20xx年5月8日回學校繼續履行雙方簽訂的聘用合同;(2)甲按照合同約定支付A學校3個月的本人檔案工資作為違約金，共計20xx.40元;(3)甲向A學校支付代課老師費用3475元。甲因此提起訴訟認為其已經履行提前30天通知的義務，要求判令解除雙方的聘用合同。

　　在二審法院審理期間，甲明確表示其沒有辦法回A學校繼續工作，但同意按照合同約定的違約金數額進行賠償，其提交了于20xx年7月26日向A學校遞交請求調出的請調報告和20xx年8月29日寫給A學校校長的信。A學校對甲提交的證據的真實性沒有異議，但認為與本案無關。

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